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为什么过半服装上市公司2016年业绩增长但高管薪酬普降-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:10:46 阅读: 来源:隔膜阀厂家

在中国制造业人工成本快速上涨的今天,受工资上涨影响最为明显的是纺织服装行业,工资的较快上涨带来企业人工成本占比提高。

近年来,本土服装行业受经济增长放缓、外部需求萎缩等多重因素的影响,企业经营压力逐渐变大。记者获得的30家沪深两市服装家纺上市公司披露的数据显示,从子行业类别来看,男装、鞋帽、休闲服装类上市公司无论是董事长薪酬平均值还是总经理薪酬平均值,均呈现明显下降趋势,而随着高管薪酬的下降,员工人均薪酬平均值也随之下降。

记者此间了解到,业内认为,在中国制造业人工成本快速上涨的今天,受工资上涨影响最为明显的是纺织服装行业,工资的较快上涨带来了企业人工成本占比的提高。而目前部分业者认为,2016年服装行业用工成本增加幅度在30%-40%左右,对于企业,特别是那些竞争力孱弱的微利或亏损企业而言,后果可能是严重的。但从长远看,这种变化是有利的。中国纺织服装企业必须靠科技创新和生产效率提高来解决企业生存和利润的实现。这可以促进企业从技术入手,变粗放式劳动力价格优势为集约式技术优势,从基础产品向更高级的产品不断转移。而对于上述上市公司而言,也许会在短期的调整之中面临更多的机会。

莫尼塔投资分析师钟正生分析,2017年,中国制造业去产能的大格局仍将延续,但上游涨价导致的去产能放缓,以及少数行业产能已接近出清,可能令制造业投资有小幅回升。2017年上半年,“投资稳、生产暖”的状况或将延续;2017年下半年,总需求下滑或将导致制造业投资与生产均转差。制造业投资的真正回暖,需要去产能继续取得决定性进展,也需要经济新增长点的浮现。

钟正生介绍,综合各行业PPI、行业集中度和投资增速的变化情况来看,目前制造业仍普遍处于去产能的进程中,分析来看,下游行业中,农副食品加工、木材加工及其制品业,有可能已接近产能出清。而皮革、毛皮、羽毛及其制品业,纺织服装、服饰业,家具制造业,酒、饮料和精制茶制造业,这四个行业可能并未开始去产能。其中原因或许在于,近年来我国就业状况一直平稳,居民购买力并未随工业去产能而出现明显恶化,从而服装饮料等日常消费需求受到的冲击较为有限。

钟正生谈到,业界对2017年制造业回升的动能不宜抱有过高期待,特别是随着PPI的快速上涨在一年多之后都未显著传导至CPI,PPI上涨主要集中于上游,在总需求不足的情况下,其向中游和下游的传导已经出现困难。退一步来说,制造业每一次强劲复苏,均伴随着宏观经济热度的整体上升,这一点在2002-2005年和2010-2012年都有着鲜明呈现,而当下中国的宏观经济也许只能用“乍暖还寒”来形容。

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